【オンデマンド公開中】なぜ「若手が育ち、ベテランの知が残る」経理組織を作れるのか？ 〜日本ゼオンが実践する、高齢化・属人化を防ぐ経理組織改革～｜イベント
昨今、経理部門の管理職の皆様から、「優秀な若手が定着しない」「採用したくても、人が集まらない」という声に加え、「経理メンバーの高齢化が進み、数年後の世代交代・スキルの引継ぎに強い危機感がある」という切実なお悩みを伺う機会が急増しています。
長年、特定のベテラン社員の頭の中にだけあるノウハウや手作業を中心とした業務スタイルは、ベテランの退職とともに失われる大きな経営リスクとなります。
また、そうした環境のままでは、デジタルネイティブである若手人材に選ばれる経理組織になることは困難です。
今、経理組織に求められているのは、業務のブラックボックス化を解消し、ベテランが培った貴重なノウハウを組織の資産として残し、若手が安心して自律的にキャリアを築けるサステナブルな経理環境の構築です。
本セッションでは、システム導入という「ITプロジェクト」を、経理メンバーのモチベーションを高める「組織変革プロジェクト」へと昇華させた同社のリアルな軌跡に迫ります。
高齢化に伴う「ベテランのノウハウをどうやってシステムに移行したか」という具体的なアプローチから、現場で起きた抵抗感の払拭、そして経営層を説得した「システム投資のROI」の考え方まで、お話しいただきます。
※本セミナーは、2026年7月17日に開催したセミナーと同内容です。すでにご覧いただいたお客様は内容が重複しますので、あらかじめご理解ください。
【こんな方におすすめ】
- 人材の異動・退職があっても、安定して業務を継続できる経理組織を構築したい経理責任者・マネージャーの方
- ベテラン社員の頭の中にあるノウハウや業務プロセスを、組織の資産として可視化・標準化したい方
- 業務の属人化（ブラックボックス化）を解消し、ジョブローテーションや業務引継ぎを円滑に進めたい方
- 限られた人員でも決算業務を安定的に運営できる体制づくりを進めたい方
- Excelや手作業中心の業務から脱却し、業務標準化・自動化を推進したい方
- システム導入後の現場定着や、ベテラン層を含めた組織変革の進め方に課題を感じている方
【登壇者】
日本ゼオン株式会社
経営管理統括部門経営管理部 税務グループ長
小竹 裕 氏
ブラックライン株式会社
Business Development Representative マネージャー
桑野 泰輔
日時：2026年10月13日（火）～10月30日（金）までの間、お好きな時間に視聴可能
参加費：無料
会場：オンライン（Zoom Webinar）
主催：ブラックライン株式会社
本セミナーは、以下の方を参加対象としております。 CFO/経理財務担当者さま、IT部門長/担当者さま、監査法人さま、パートナーさま 参加対象以外のお客様、ならびにブラックライン株式会社との競合関係にあるお客様におかれては、主催者の判断により参加ご希望に沿えない場合がございます。 またプログラム内容につきましても予告なく変更の可能性があります。 予めご了承ください。